fbpx

Pe 22 septembrie 2020, am organizat al treia nostru webinar, în care am explorat un subiect de actualitate, trucurile construirii comunității la locul de muncă, precum și am introdus ultima noastră dezvoltare, funcția Comunități. Dacă ai pierdut, sau vrei mai multe sa știi, despre cum ajunge o forță mai puternică comunitatea, de la locul de muncă, citește recenzia noastră!

 

Cultura, mănâncă strategia, la micul dejun.

Peter Drucker consultant senior

 

Adică, strategia corporativă, este întotdeauna la fel de puternică, precum cultura corporativă. Greșește cine crede, că o strategie eficientă de afaceri și corporativă poate fi dezvoltată,  într-un mod în care angajații, nu sunt deloc implicați în viața companiei, și nu sunt motivați corespunzător, întrucât, cultura depinde nu numai de manageri, ci și de oameni.

Calea către obținerea unui succes comun, trece prin rândul angajaților, ale căror feedback-uri permanente și implicarea lor, sunt elementele de bază, ale operațiunilor organizaționale eficiente.

 

A doua (sau mai degrabă prima?) casă

Pe parcursul vieții noastre, petrecem în medie peste 75.000 de ore, la locul de muncă. Asta înseamnă, că ne vedem mai mult cu colegii de servici, decât cu prietenii noștri. De aceea, o echipă bună, o atmosferă familiară și un mediu de susținere, la locul de muncă, sunt esențiale. Sondajele noastre de implicare și proiectele noastre de employer branding, au evidențiat faptul că 39% dintre angajați, consideră că o echipă bună și o comunitate coezivă, pot compensa, condiții de muncă mai proaste (salariu, manager rău). 78% dintre lucrătorii de birou, care  mai mult de 5 ani, sunt pe piața muncii, și își desfășoară activitatea intelectuală, sunt în special mai dedicați, unui loc de muncă, dacă echipa este bună.

 

Pentru asta este inevitabil, să construim comunități puternice, la locul de muncă

 

După cum se vede, comunitatea la locul de muncă, are o putere de reținere extraordinară.

Dar nu numai, că comunitățile joacă un rol semnificativ, în modelarea identității corporative a angajaților existenți, ci ajută și la integrarea noilor angajați. Pe lângă asta, relațiile informale puternice, la locul de muncă, oferă motivație. Angajații motivați, sunt mai dispuși și mai activi în obținerea obiectivelor corporative. În plus, față de beneficiile din cadrul organizației, comunitățile puternice, pot îmbunătăți și percepția pieței, față de companie, deoarece locurile de muncă, care pun un accent puternic pe oameni și pe echipă, capătă reputație rapidă.

Nu merită să începi de sus

Deși managementul și resursele umane, încearcă adesea să controleze totul de sus, în cazul construirii comunității, este mai oportun, să slăbiți frâiele și să lăsați loc grupurilor, care se auto-organizează. Pentru a face acest lucru, este esențial, să dezvoltăm o cultură organizațională, în care oricine este liber, să-și exprime ideile și opiniile și să încurajeze și să promoveze, revitalizarea vieții corporative. Acest lucru, necesită o anumită deschidere corporativă și asigurarea de timp și resurse financiare adecvate. Și pentru ca angajații să comunice activ și să rămână în contact, merită să le oferiți o platformă dedicată.

 

Cele mai bune practici pentru construirea comunității

 

Mai jos, sunt câteva idei și strategii dovedite, pentru a organiza în mod eficient angajații, în comunități. Este important de reținut, că fiecare organizație este diferită, deci merită să nu percepem aceste idei, ca rețete perfect replicabile, ci ca un fel de inspirație, prin construirea comunității.

 

1. Storytelling, deci cunoașteți partea umană a companiei noastre!

Povestirea îi susține pe colegi să se cunoască mai bine, să se conecteze mai bine și să aducă asemănări și sinergii la suprafață.

  • Vlog/blog pentru angajați: în fiecare săptămână punem o întrebare specifică, la care trebuie să răspundă actualul candidat. Odată ce videoclipul, este completat și publicat, următorul candidat va fi, de asemenea ales, să răspundă la o întrebare.
  • Bineînțeles, acest lucru funcționează și sub formă scrisă, sau managerii de resurse umane, aleg candidații pentru o anumită lună, sau săptămână.

2. Relația directă dintre manager și angajați

Să construim o relație directă, nu numai între colegi, ci și între conducere și angajați. Un bun exemplu, în acest sens, este crearea unui forum CEO sau vlog.

  • Toți angajații își pot adresa întrebările, direct managerului, care le va răspunde în scris sau video.
  • Acesta oferă o oportunitate conducătorului, să trimită informații cheie și anunțuri direct colegilor, care pot răspunde imediat acestora.

3. De ce suntem mândri

Esența sa, este recunoașterea și feedback-ul pozitiv, în consolidarea culturii, în cadrul organizației. Recunoașterea are un efect pozitiv, nu numai asupra celor care o primesc, ci asupra tuturor celor, care o împărtășesc.

  • Pe deoparte, din partea resurselor umane și a managementului, îi putem prezenta pe acei colegi ai noștri, cu performanță remarcabilă, succesele corporative și etapele importante.
  • De pe altă parte, angajații își pot împărtăși direct succesele individuale și de grup, pe care le pot sărbători, în cadrul comunităților și să-și recunoască reciproc realizările.

4. Baza de cunoștințe

Angajații pot împărtăși cursuri, cărți, articole, materiale de cunoaștere și evenimente profesionale care îi ajută la dezvoltarea profesională. 

  • Merită să creați o bază de cunoștințe, pentru fiecare locație, funcție și echipă, astfel încât materialele de cunoștințe, să fie încărcate într-un mod bine segmentat.

5. CSR

Angajații își pot recomanda reciproc, varietăți de inițiative sociale, locale, sau naționale și ei înșiși pot organiza programe, care nu numai ajută să construiască comunitatea, ci aduc un beneficiu pentru societate și mediu.

  • Strângere de fonduri: sezonier de exemplu: cutiile de cadouri, la începutul școlii și la Crăciun; în orice moment al anului: colectarea hainelor folosite, pentru familiile care au nevoie, colectarea donațiilor, pentru adăposturi
  • Protecția mediului: anunțarea sau participarea la o campanie de colectarea gunoiului, participarea pentru plantarea copacilor, îmbunătățirea spațiului de lucru împreună: plantarea plantelor, îngrijirea colectivă, plasarea coșurilor selective, reducerea poluării de carbon, a companiei cu diverse activități

6. Timpul liber

Angajații, în activități similare de petrecere a timpului liber, își pot împărtăși experiențele, își pot recomanda programe reciproc, sau pot organiza împreună competiții.

  • Gastronomie: concurs de rețete și provocări de gătit, pentru diavolii din bucătărie
  • Jocuri: recomandarea jocurilor de masă și computer, pentru copiii eterni
  • Cărți: recomandări de carte, pentru iubitorii de lectură
  • Filme și seriale: recomandări de filme și seriale, pentru iubitorii de cinema
  • Călătorii: sfaturi de călătorie interne și străine, rapoarte de experiență, programe și recomandări de cazare, pentru călătorii din întreaga lume

7. Sport

Să îi conectăm într-o comunitate, pe toți aceia la care în viața lor, sportul joacă un rol central. Aceste grupuri, nu numai că ajută la construirea comunității, de asemenea, sunt esențiale pentru menținerea sănătății.

  • Merită creat grupuri separate, pentru cele mai populare sporturi din cadrul companiei, astfel încât practicienii aceluiași sport, să se găsească reciproc
  • În aceste grupuri, angajații pot împărtăși sfaturi sportive între ei, dar pot chiar organiza programe comune, de exemplu fotbal comun, yoga de weekend etc.
  • Sfat +1: grupul de pariuri sportive: colegii pot licita, pentru rezultatul anumitor meciuri

Un instrument digital pentru construirea comunităților

Cu cea mai recentă funcție din aplicația Blue Colibri, construirea comunității este mai ușoară ca niciodată. Putem crea orice număr de grupuri, pe baza domeniilor de interese, hobby-uri, orientare profesională, în care angajații sunt liberi să împărtășească conținut, fie că sunt postări simple, videoclipuri, imagini. Colegii pot răspunde la postările celuilalt, pot invita pe ceilalți la grupuri relevante și chiar își pot organiza și construi propria comunitate.

 

Dacă dorești să obții o perspectivă mai profundă, asupra funcției de Comunități, cereți-ne un demo gratuit!