loader image

Április 10-én az alábbi levél érkezett „Sikerült” tárggyal a B terv e-mail címére:
„Helló!
Király a kezdeményezésetek, sikerült munkát találnom. Most kipróbálhatom magamat egy teljesen más munkakörben.
Nemzetközi buszvezető—–>krematórium
Jó egészséget
Üdv:
G”

Aznap összesen 120 ilyen levél érkezett, de G. története volt a legextrémebb. Volt, aki vendéglátósból vált lógondozóvá egy lovardában vagy pedagógusból lett terápiás segítő egy szeretetszolgálatnál. Arra is volt példa, hogy férj és feleség együtt helyezkedett el egy csomagolócégnél, vagy akár egy 20 fős csapat talált magának új építőipari munkát.

A B terv projekt baráti segítségnek indult. A Friends Club Hungary csapata, akik egyébként rendezvényszervezéssel foglalkoztak, az elsők között szembesültek a válság okozta következményekkel. Ügyfeleik sorra mondták vissza vagy függesztették fel bizonytalan időre projektjeiket.

„Miután idejében tudtuk stabilizálni a saját helyzetünket, úgy döntöttünk, megpróbálunk segíteni a szektorban munka nélkül maradt kollégáknak, barátoknak, ismerősöknek, és az ismerősök ismerőseinek” – mesélte Sallai György március közepén, és gyorsan reagálva el is indult egy társadalmi felelősségvállaláson alapú mozgalom FRIENDS „B TERV” néven.

A kezdeményezéshez már az első napokban csatlakoztak IT-szakemberek, közéleti személyiségek és a HR-tapasztalattal rendelkező Colibri és Blue Colibri App csapata is.

Így indult neki a projekt egy sajtóanyaggal és egy reggeli Balázs Show-bejelentkezéssel március 18-án.

Az első nap már délben 1800 ember regisztrált, a nap végére ez a szám 3800 fő volt.

A megszorult munkakeresők megszólítása mellett a másik fontos cél az volt, hogy a munkalehetőséget kínáló cégekhez is eljusson a hír, és folyamatosan érkezzenek nyitott pozíciók, rövid és hosszú távon biztos megélhetést biztosító munkák.

A csapat gondolni sem merte, hogy ilyen méreteket ölt a kezdeményezés.

Az elmúlt 1 hónapban 20 000 regisztráló munkakereső mellett eddig 420 vállalat több mint 8000 munkalehetőséget küldött.

Nem mellesleg a munkavállalói és munkaadói visszajelzések alapján eddig 2200 ember találta meg új, megélhetést biztosító munkáját.

„De honnan jött ez a 20 000 ember? Milyen háttérrel és tudással rendelkeznek?”

– merül fel gyakran a kérdés a kamarai és a vállalati egyeztetéseken.

A regisztrálókról folyamatosan készítünk statisztikákat. Egyre több szűrőkérdés került beépítésre a regisztrációs kérdőívbe, így egyre célzottabbá vált a kommunikáció a munkakeresők és munkaadók felé egyaránt.

Megfigyelhető, hogy amíg az első héten a vendéglátás, szállodaipar és a rendezvényszervezés felülreprezentált volt, addig a 3. hétre ezen szektorok dominanciája drasztikusan csökkent. Jelenleg már 200-nál is több munkakörből és szerteágazó szektorokból érkeznek az emberek, egyre több a kvalifikáltabb, fehérgalléros munkaerő is.

A statisztikákból az is látszik, hogy a regisztrálók 65%-a beszél idegen nyelveket. Sokan Ausztriából és az Egyesült Királyságból jöttek haza, így keresnek új lehetőségeket a magyar munkaerőpiacon. Emellett pedig a hazai vendéglátóiparból és turizmusból jövő dolgozók is alapvetően rendelkeznek nyelvismerettel. Jól mutatja az elszántságot, hogy a válaszadók 45%-a dolgozna gyárban és több műszakban is. A munkakeresők közül egyre több a vidéki regisztráló, és egyre többen jelölik meg azt, hogy dolgoznának vidéken is. Ennek egyik oka, hogy sokan kényszerültek a kollégiumok elhagyására, albérletük felmondására, és költöztek vissza a vidéki szülői házba.

Hol találták meg az emberek a B tervüket?

Az első két hétben a jelentkezőket nagy mennyiségben vette fel a korábban masszív munkaerőhiánnyal küszködő kiskereskedelem, logisztika, és nagyon megnövekedtek a kiszállítással foglalkozó futárcégek, webshopok igényei. Folyamatosan toborzott a Magyar Honvédség és több szociális ellátással, takarítással foglalkozó intézmény vagy vállalkozás.

A kiskereskedelemre gyakorlatilag rázuhant a munkaerő „Kánaán”, 1–1 pozícióra 30–50 jelentkezés is érkezett, nem csak a B terv felületéről.

Ahogy teltek a napok, egyre több élelmiszeripari és egyéb termelőcég jelentkezett, hogy vannak-e szakmunkások (villanyszerelők, hegesztők, gépészek stb.) az adatbázisban. De már találtak informatikusokat, könyvelőket és jogi asszisztenseket is sikerrel az oldalon.

Hová tart a kezdeményezés?

Elég csak a híreket olvasni, és a regisztrációk számának növekedési tendenciáját megfigyelni, ezek mind azt mutatják, hogy további fehérgalléros szektorokban is lesz leépítés. Emellett elindulnak a leépítések a termelésben is, ahol most térnek vissza a kényszerleállásból, de várhatóan csökkentett üzemmel és visszafogottabb termelési számmal indulnak neki a következő időszaknak. Sorra mennek csődbe a kis családi vállalkozások, és veszítik el a megélhetést jelentő projekteket az egyéni vállalkozó KATA-sok is. Általuk komoly szaktudással rendelkező emberek jelennek meg az oldalon a lakatostól a könyvelőn át az informatikusokig.

A munkáltatói oldalon szép számmal  vannak olyan szektorok, ahol vannak/lesznek nyitott pozíciók. A gyógyszeriparban, élelmiszeriparban, kereskedelemben folyamatosan vannak keresések. A szolgáltatóközpontok egy részénél is vannak még (ha nem is tömeges) felvételek. Ahol viszont egyre nagyobb szükség lesz munkaerőre, az a mezőgazdaság és a nyári idénymunkák, illetve a szociális ellátás területe. Nyilván ahogy újraindul a gazdaság, és valamelyest visszatérnek a korábbihoz hasonló hétköznapok, úgy nő meg az igény a kereskedelemben, étkeztetésben, különböző szolgáltatások területén.

Ami viszont biztos és rossz hír a munkakeresőknek: nem lesz annyi munkalehetőség, mint munkakereső. Sokaknak heteket, hónapokat kell várniuk, szektort kell váltaniuk, a korábbihoz képest alacsonyabb pozícióba tudnak csak elhelyezkedni.

Itt már nagyobb szerep fog jutni a munkába való visszajuttatásba. Előtérbe kerülnek a képzési, átképzési programok.

A B terv közössége azt tűzte ki közép- és hosszú távú célként, hogy hídként segítse továbbra is a munkakeresők és munkavállalók egymásra találását. Emellett partnerek (kamarák, intézmények, vállalatok) segítségével olyan hálózatot épít, amely segíteni tudja az átképzés, szektorváltás folyamatát.

Már most is vannak segítők

A kezdeményezés az első naptól kezdve nagy figyelmet és sok önkéntes segítséget kapott. Sokan megosztották a felhívásokat, és rengeteg pozitív visszajelzés érkezett. Két hét alatt 60 ember jelentkezett nagykövetnek. Trénerek, coachok, recruiterek, pályaorientációs szakemberek. Velük konzultálva a munkakereséssel kapcsolatos ingyenes tanácsadás szervezése folyamatosan zajlik a közösség számára.
Emellett elindultak kamarai, egyesületi együttműködések is, egyre több vállalat értesül a közösségről és a felületről, ahol meg tudják osztani a nyitott pozíciókat. Volt, aki már CSR együttműködést is indított a B terv csapattal, és alakulnak az első közös vállalati képzési/átképzési programok is.

Lesz-e helye a B tervnek 3 hónap múlva?

Sajnos igen… A mostani helyzetben nem mondható ki az, hogy 3 hónap múlva minden megoldódik és mindenki visszamegy a korábbi munkahelyére dolgozni. A gazdasági helyreállás évekbe is telhet. De ahogy egyre több előrejelzésből kiolvasható, sok szektor, munkakör és pozíció alapvetően átalakul. Sokaknak komoly kompromisszumot kell hozniuk a megélhetés biztosítása céljából. Szükség lesz átfogó programokra, amelyek segítenek megtalálni az új lehetőségeket, és fejleszteni a munkavállalókat, hogy helyt tudjanak állni az új szerepben és pozícióban.

A jelenlegi helyzet ismét rávilágított, hogy mindig szükség van egy B tervre.

A cikk az alábbi portálon is megjelent: