A kékgalléros munkaerő bevonása a vállalati kommunikációba sok HR-es számára okoz fejtörést. A megtartásuk pedig akár még álmatlan éjszakákat is. Sok esetben a probléma a vezetőség és a HR-esek hozzáállásában gyökerezik, hiszen hiába próbálják kétségbeesetten orvosolni a problémákat, nem ritkán rossz helyen tapogatóznak és tüneti megoldások után nyúlnak.
A munkaállomással és céges e-maillel nem rendelkező munkavállalók elérése a HR szakma egyik legnagyobb kihívása. Ezt már felismerték a vállalatok, azonban végig tekintve a jelenlegi gyakorlatban alkalmazott eszközök listáján, látható, hogy a technológiai fejlődés ellenére, a kékgallérosokat célzó kommunikáció valahol az ipari forradalom környékén stagnál.
Jelenlegi megoldások a termelésben, kereskedelemben, mezőgazdaságban:
- Üzemi tájékoztató gyűlések
- Üzemcsarnok falán kihelyezett üzenőfal
- Öltözőszekrényekre kiragasztott üzenetek
- Étteremben lévő monitorokon tájékoztató anyag lejátszása
- Kihelyezett kioszkok
- Eseti megjelenésű újságok
- Papír alapú értesítők és kérdőívek
Miért kihívás az online munkaállomással nem rendelkezők elérése?
- Nem rendelkeznek számítógéppel és online kapcsolattal
- Nem vagy csak kis mértékben rendelkeznek vállalati email címmel
- Nem épült ki az online kommunikáció kultúrája
- Különböző telephelyeken vagy kisebb egységekben elszórva dolgoznak
- Részben folyamatosan mozgásban vannak
- Nem vagy csak nehezen elérhetőek a vállalati belső szerverek, adattárak
- Nincs hozzáférés a fontos dokumentumokhoz, tájékoztatókhoz
- Kimaradnak a belső munkáltatói márka építésből
- Nehezen lehet átadni a vállalati víziókat, értékeket és híreket
- Nehézkes a vállalaton belüli közösségek szervezése és kommunikációja
Jelenleg nincsenek statisztika készítési és mérési lehetőségek, egy kérdőíves felmérés megszervezése és kitöltése hónapokat vehet igénybe.
A belső employer branding nem működhet közvetlen kommunikációs csatornák nélkül.
A munkavállalók teljes bevonása elengedhetetlen a márkaépítés, az elkötelezés, a fejlesztés és a dolgozóktól induló hiteles kifelé történő kommunikáció folyamatában. A Blue Colibri platform forradalmi megoldást nyújt a számítógépes munkaállomással és/vagy email címmel nem rendelkező, különböző helyen dolgozó kollégák azonnali elérésére, bevonására és visszajelzések gyűjtésére.
Hogy ne maradj le semmiről, kövess minket a közösségi médiában:
Legutóbbi hozzászólások