loader image

A kékgalléros munkaerő bevonása a vállalati kommunikációba sok HR-es számára okoz fejtörést. A megtartásuk pedig akár még álmatlan éjszakákat is. Sok esetben a probléma a vezetőség és a HR-esek hozzáállásában gyökerezik, hiszen hiába próbálják kétségbeesetten orvosolni a problémákat, nem ritkán rossz helyen tapogatóznak és tüneti megoldások után nyúlnak.

A munkaállomással és céges e-maillel nem rendelkező munkavállalók elérése a HR szakma egyik legnagyobb kihívása. Ezt már felismerték a vállalatok, azonban végig tekintve a jelenlegi gyakorlatban alkalmazott eszközök listáján, látható, hogy a technológiai fejlődés ellenére, a kékgallérosokat célzó kommunikáció valahol az ipari forradalom környékén stagnál.

Jelenlegi megoldások a termelésben, kereskedelemben, mezőgazdaságban:

  • Üzemi tájékoztató gyűlések
  • Üzemcsarnok falán kihelyezett üzenőfal
  • Öltözőszekrényekre kiragasztott üzenetek
  • Étteremben lévő monitorokon tájékoztató anyag lejátszása
  • Kihelyezett kioszkok
  • Eseti megjelenésű újságok
  • Papír alapú értesítők és kérdőívek

Miért kihívás az online munkaállomással nem rendelkezők elérése?

  • Nem rendelkeznek számítógéppel és online kapcsolattal
  • Nem vagy csak kis mértékben rendelkeznek vállalati email címmel
  • Nem épült ki az online kommunikáció kultúrája
  • Különböző telephelyeken vagy kisebb egységekben elszórva dolgoznak
  • Részben folyamatosan mozgásban vannak
  • Nem vagy csak nehezen elérhetőek a vállalati belső szerverek, adattárak
  • Nincs hozzáférés a fontos dokumentumokhoz, tájékoztatókhoz
  • Kimaradnak a belső munkáltatói márka építésből
  • Nehezen lehet átadni a vállalati víziókat, értékeket és híreket
  • Nehézkes a vállalaton belüli közösségek szervezése és kommunikációja

Jelenleg nincsenek statisztika készítési és mérési lehetőségek, egy kérdőíves felmérés megszervezése és kitöltése hónapokat vehet igénybe.

A belső employer branding nem működhet közvetlen kommunikációs csatornák nélkül.

A munkavállalók teljes bevonása elengedhetetlen a márkaépítés, az elkötelezés, a fejlesztés és a dolgozóktól induló hiteles kifelé történő kommunikáció folyamatában. A Blue Colibri platform forradalmi megoldást nyújt a számítógépes munkaállomással és/vagy email címmel nem rendelkező, különböző helyen dolgozó kollégák azonnali elérésére, bevonására és visszajelzések gyűjtésére.


Hogy ne maradj le semmiről, kövess minket a közösségi médiában: